Elegí temporada y destino

El primer paso es definir cuándo y dónde querés trabajar.
Las temporadas en Francia están muy marcadas y cada región tiene su propio ritmo:

☀️ Verano

• Zonas: Costa Azul, Provenza, Córcega, Costa Vasca.

• Duración: Abril/mayo a septiembre/octubre.

• Ideal si: te gusta el mar, el clima cálido y los entornos turísticos animados.

• Puestos frecuentes: camarero/a, housekeeping, recepcionista, cocina, ayudante de sala, animación.

❄️ Invierno

• Zonas: Alpes, Pirineos, Jura, Saboya.

• Duración: Diciembre a abril.

• Ideal si: te atraen la montaña, el esquí y los destinos con alojamiento incluido.

• Puestos frecuentes: restauración, limpieza, cocina, recepción, ayudantes de bar, ventas de boutique o forfaits.

⏱️ Cuándo postular:

• Para verano, empezá entre enero y marzo.

• Para invierno, entre agosto y octubre.
  Postular 2–3 meses antes del inicio te da acceso a mejores ofertas y contratos más organizados.

Contratos y condiciones

El contrato típico de temporada se llama CDD Saisonnier (Contrat à Durée Déterminée Saisonnier).

• Duración: coincide con la temporada (3–6 meses aprox.).

• Jornada legal: Mínimo 35 h/semana, aunque en la práctica suelen ser 39–42 h, con horas extra pagas a veces.

• Vacaciones: no suelen tomarse durante la temporada (se pagan al final del contrato, aproximadamente un 10% de todo lo cobrado durante el contrato).

• Sueldo base: desde el SMIC (salario mínimo, alrededor de 1.801 € brutos/mes en 2025) + propinas y alojamiento/comidas si aplica.

• Contrato por escrito: pedilo siempre antes de viajar; debe especificar puesto, duración, alojamiento, comidas y salario.

El CDD Saisonnier te da los mismos derechos laborales que un contrato normal, excepto la continuidad anual.

Alojamiento y comidas: la ventaja de la temporada

Uno de los grandes beneficios de trabajar en temporada es que muchos empleadores ofrecen alojamiento y comidas o las descuentan a bajo costo.

• Alojamiento: habitaciones compartidas o estudios dentro o cerca del hotel.

• Comidas: suelen incluir 2 comidas al día en el comedor del personal.

• Costo promedio: entre 0 y 250 €/mes (dependiendo del lugar).

Esto reduce muchísimo tus gastos mensuales, y permite que tu salario se convierta casi íntegramente en ahorro.

En los Alpes y la Costa Azul es habitual que los empleados vivan en residencias del personal, lo que también facilita hacer nuevos amigos.

Dinero y cuenta bancaria (RIB)

En Francia, tu salario se deposita en una cuenta con RIB (Relevé d’Identité Bancaire).
Si es tu primera temporada, podés abrir una cuenta digital europea (como Revolut o Wise).

• Paso 1: abrí la cuenta y obtené tu IBAN.

• Paso 2: enviá tu RIB al empleador para el alta de nómina.

• Paso 3: verificá si el hotel acepta IBAN no francés (la mayoría lo hace sin problema).

• Paso 4: tené una pequeña reserva en efectivo para tus primeros días.

🔒Guardá tu RIB impreso y digital. Es el documento que te permitirá cobrar tu salario sin demoras.

Adaptación y ritmo francés

Trabajar en Francia implica adaptarte a una cultura laboral diferente, basada en respeto, pausas y convivencia.

• Llegá puntual, saludá siempre con un “Bonjour” y si es posible dales la mano.

• Respetá horarios y jerarquías (el “chef” o “maître” tienen gran peso).

• Aprovechá tus pausas para descansar o practicar francés con tus compañeros.

• Mantené una actitud abierta y colaborativa: la integración es mucho más rápida cuando mostrás ganas de aprender.

El idioma se aprende trabajando. No esperes hablar perfecto: empezá, y el resto llega con el día a día.

¿Por qué es una experiencia que te marca?

Una temporada cambia tu manera de ver el trabajo y la vida.
Aprendés que se puede trabajar y disfrutar, viajar y ahorrar, crecer y compartir.
Te enfrentás a desafíos reales —idioma, cultura, ritmo— y descubrís que podés más de lo que creías.

En palabras simples: no es solo un trabajo.
Es una puerta a nuevas oportunidades y a una vida más libre.